>> << Юридический журнал популярних новостей поможет вам в работе
- Покупка звезды на небе-правовые аспекты
- В чем преимущества использования декоративного камня?
- Моральні принципи адвоката
- Классификация адвокатов-уголовный процесс
- Новые квартиры в Киеве – несколько советов при покупке
- Ставки по депозитам подросли
- Особенности наследования по завещанию
- Клетчатка для похудения. Вы еще не слышали?
Subscribe to Банки
Банки
Депозити в банках
Вопрос ведения трудовых книжек регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "О трудовых книжках работников" от 27.04.93 г. N 301 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58.
Особенности процесса:
• при устройстве на работу граждане обязаны предоставлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (ст. 24 КЗоТ Украины);
• без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые (О трудовых книжках работников);
• трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица свыше пяти дней (ст. 48 КЗоТ Украины);
• работникам, не имевшим до этого трудового стажа, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст. 48 КЗоТ Украины);
• в трудовую книжку вносятся сведения о работе и успехах в работе (ст. 48 КЗоТ Украины);
• сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся (ст. 48 КЗоТ Украины);
• все записи в трудовой книжке вносятся владельцем после издания приказа
Ошибки работодателей, которые становятся причиной трудовых споров (судебная практика). Из самого названия «трудовой» и содержания норм, регулирующих порядок разрешения таких споров, усматривается суть понятия «трудовой спор».
Ошибки работодателей, которые становятся причиной трудовых споров (судебная практика). Из самого названия «трудовой» и содержания норм, регулирующих порядок разрешения таких споров, усматривается суть понятия «трудовой спор».
Subscribe to Банки
Банки
-
Возврат плательщикам ошибочно и / или излишне уплаченных платежей осуществляется из того бюджета, в который зачисляется в текущем бюджетном году платеж, подлежащий возврату.
Мошенничество в законодательстве Украины Что такое мошенничество с точки зрения права? Какие бывают виды мошенничества и какие его главные признаки? - Что необходимо учесть прежде чем получить кредит
- Увеличилось количество хищений с кредитных карт
Subscribe to Право
Право
-
Частью третьей статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труде допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью. Законодатель не дает определения понятия "изменение в организации производства и труде". Вместе с тем из содержания пункта 1 статьи 40 КЗоТ видится, что изменениями в организации производства и труде являются, в частности, сокращения численности или штата работников. В соответствии с частью 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. То есть работодатель имеет право когда-либо сократить определенную должность и распределить функциональные обязанности за сокращенной должностью между другими работниками, а следовательно(поскольку вследствие этого изменится круг и объем функциональных обязанностей таких работников), изменить их существенные условия труда при продолжении ими работы за той же специальностью, квалификацией или должностью.
Что такое побои и в чем их отличие от телесных повреждений Побои это: определение, ответственность, статья, отличине от телесных повреждений согласно УК Украины - Классификация адвокатов-уголовный процесс
- Особенности наследования по завещанию