Subscribe to Банки

Банки

 

Депозити в банках

В общих положениях «Справочника квалификационных характеристик профессий работников Выпуск 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников» (дальше - Общие положения), в частности, отмечено, что в случае необходимости задание и обязанности, которые содержатся в типичной квалификационной характеристике определенной должности, могут быть распределены между отдельными исполнителями или круг заданий и обязанностей отдельных работников может быть расширен с поручением им работ, предусмотренных для разных групп должностей, одинаковых за сложностью, выполнение которых не нуждается другой специальности, квалификации.


Журнал задуман как общероссийское издание. В числе членов редколлегии и редсовета ученые, представляющие юридические вузы Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Саратова, Казани, Перми, Тюмени, Барнаула, Пекина. Авторская география – это более 60 городов России, ряд стран СНГ, Великобритания, Вьетнам, Германия, Израиль, Китай, Румыния, США, Тунис, Финляндия, Франция, Эфиопия, Япония.


Subscribe to Банки

Банки

  • Поскольку брачный договор заключается в момент, когда о реальном развод говорится, стороны не всегда могут адекватно и рационально оценить все последствия предлагаемых условий брачного договора. Особенно это касается условий об алиментах. Обычно они сразу закрепляются в одностороннем порядке (платит отец), в твердой денежной сумме, значительно превышающей прожиточный минимум или минимальные алименты в соответствии с законодательством.


    Однако для того, чтобы определить, относится ли отпуск к «другим уважительным причинам », следует учитывать сущность данного понятия и контекст, в котором законодатель его употребляет.


  • Что необходимо учесть прежде чем получить кредит
  • Увеличилось количество хищений с кредитных карт
Subscribe to Право

Право

  •  

    Научно-теоретический, информационный и практический журнал. Учредители: Министерство Юстиции Российской Федерации и Уральская государственная юридическая академия. Издается – 6 раз в год.


    Если нужно, предприятие может ( поскольку это не запрещено законодательством ) принять на работу работника по должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. Такого работника называют внештатным. Размер его заработной платы и система оплаты труда устанавливаются по договоренности сторон и не определяются штатным расписанием. ! Обратить внимание На внештатных работников


  • Классификация адвокатов-уголовный процесс
  • Особенности наследования по завещанию