Subscribe to Банки

Банки

 

Депозити в банках

Участие в массовых акциях! Как правильно оформить трудовые правоотношения в «революционный» период... С каждым днем количество участников акции растет. Многие люди – рядовые сотрудники, работодатели – бросают все и присоединяются к акции протеста. При этом для многих возникает вопрос, а как же быть с работой, с сотрудниками, уехавшими на майдан. Мы рассмотрим практические рекомендации, как для сотрудников, так и для работодателей.


Вместе с тем, постановлением Кабмина от 25.06.2014 г. № 208 предусмотрено, что для лиц, у которых закончился срок выплаты пособия при рождении первого ребенка, которое выплачивается 24 месяца, на следующие 12 месяцев назначается пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста в размере 130 грн.


Subscribe to Банки

Банки

  • Допустим на предприятии сокращена должность кассира, поскольку заработная плата перечисляется на карточные счета работников. В то же время возникла потребность периодически выплачивать средства наличными деньгами определенной категории лиц, которые работают по гражданско-правовым договорам. В связи с этим в соответствии с приказом директора функции кассира было положено на бухгалтера по начислению заработной платы. Работница, которая занимает эту должность, ознакомившись с соответствующим приказом, не отрицала против выполнения функций кассира, но отказалась заключать договор о полной материальной ответственности. Обязательно ли заключать с ней такой договор?


    Частью третьей статьи 32 КЗоТ предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства и труде допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы за той же специальностью, квалификацией или должностью. Законодатель не дает определения понятия "изменение в организации производства и труде". Вместе с тем из содержания пункта 1 статьи 40 КЗоТ видится, что изменениями в организации производства и труде являются, в частности, сокращения численности или штата работников. В соответствии с частью 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. То есть работодатель имеет право когда-либо сократить определенную должность и распределить функциональные обязанности за сокращенной должностью между другими работниками, а следовательно(поскольку вследствие этого изменится круг и объем функциональных обязанностей таких работников), изменить их существенные условия труда при продолжении ими работы за той же специальностью, квалификацией или должностью.


  • Что необходимо учесть прежде чем получить кредит
  • Увеличилось количество хищений с кредитных карт
Subscribe to Право

Право

  •  

    Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Отмечу следующие, что после полной ликвидации предприятия уволить работника, конечно же, будет возможно, однако еще раз обращаю ваше внимание: с дальнейшим его трудоустройством. Пока предприятие не прошло процедуру ликвидации полностью, работнице необходимо предложить работу на другой аналогичной должности. Часть 3 ст. 184 КЗоТ говорит о том, что увольнение женщины, воспитывающей ребенка/детей возрастом до 3 лет, или одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только в том случае, когда предприятие ликвидируется полностью. При этом обязательством работодателя является трудоустройство такого работника на другое место работы.


    Научно-теоретический, информационный и практический журнал. Учредители: Министерство Юстиции Российской Федерации и Уральская государственная юридическая академия. Издается – 6 раз в год.


  • Классификация адвокатов-уголовный процесс
  • Особенности наследования по завещанию