Subscribe to Банки

Банки

 

Депозити в банках

Предметом трудового спора могут быть любые вопросы, среди них и социально - бытового характера, если они предусмотрены трудовым или коллективным договорам.


ПОДРОБНЕЕ: ЦЕННЫЕ БУМАГИ КАК ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТ Алгоритм действий или поговорим о банкротстве ООО. Руководство к действию.. Печать E-mail Категория: ЮРИДИЧЕСКИЕ СТАТЬИ Опубликовано 08.08.2016 06:09 Автор: В.В. Дорошенко, консультация по телефону 80675300206 Просмотров: 294 Описываю текущую ситуацию на распространённом примере. И так увы бывает в жизни, в начале возникают долги у предприятия, потом суды о взыскании долгов, потом исполнительная служба на пороге стоит и арестовывает счета и как следствие может возникнуть банкротство.. А дальше идет дело о банкротстве, назначение арбитражного управляющего, арбитражные процедуры и банкротство предприятия.


Subscribe to Банки

Банки

Subscribe to Право

Право

  •  

    Если работодатель против митингов и протестов, отсутствие работника, принимающего участие в таких мероприятиях, без должного уведомления работодателя может быть трактовано как прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин) и повлечь за собой увольнение. С другой стороны, мы видим примеры, когда руководство сокращает рабочее время, чтобы вместе с сотрудниками участвовать в демонстрациях, или даже временно закрывает предприятие.


    Вопрос ведения трудовых книжек регулируется постановлением Кабинета Министров Украины "О трудовых книжках работников" от 27.04.93 г. N 301 и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58. Особенности процесса: • при устройстве на работу граждане обязаны предоставлять трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (ст. 24 КЗоТ Украины); • без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые (О трудовых книжках работников); • трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица свыше пяти дней (ст. 48 КЗоТ Украины); • работникам, не имевшим до этого трудового стажа, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу (ст. 48 КЗоТ Украины); • в трудовую книжку вносятся сведения о работе и успехах в работе (ст. 48 КЗоТ Украины); • сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся (ст. 48 КЗоТ Украины); • все записи в трудовой книжке вносятся владельцем после издания приказа


  • Классификация адвокатов-уголовный процесс
  • Особенности наследования по завещанию