Subscribe to Банки

Банки

 

Депозити в банках

Согласно указанному Приказу возврата ошибочно или излишне зачисленных в бюджет платежей осуществляется органами Государственной казначейской службы Украины в национальной валюте с соответствующих счетов, открытых в упомянутых органах. Возврат платежей осуществляется на счета получателей средств, открытые в банках или органах Государственного казначейства Украины, которые указаны в заявлении плательщика. Возврат платежей физическим лицам, которые не имеют счетов в банках, может осуществляться в наличной форме через


Если работодатель против митингов и протестов, отсутствие работника, принимающего участие в таких мероприятиях, без должного уведомления работодателя может быть трактовано как прогул (отсутствие на рабочем месте более трех часов подряд без уважительных причин) и повлечь за собой увольнение. С другой стороны, мы видим примеры, когда руководство сокращает рабочее время, чтобы вместе с сотрудниками участвовать в демонстрациях, или даже временно закрывает предприятие.


Subscribe to Банки

Банки

Subscribe to Право

Право

  •  

    Трудовые отношения при использовании труда внештатных работников или об оформлении трудовых отношений в средствах массовой информации......... Редакция газеты использует труд внештатных работников, в частности менеджеров по рекламе. Оплата их труда осуществляется один раз в месяц согласно соответствующему приказу по факту оказания услуг. Газета выходит несколько раз в месяц. Согласно материалы внештатных работников печатаются не в каждом номере. Как оформить отношения с такими работниками ? Можно заключить с ними договор о сотрудничестве в устной форме? Согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Штатное расписание определяет норму численности работников, то есть содержит перечень должностей и профессий работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимых для обеспечения нормального функционирования предприятия и выполнения им задач, предусмотренных уставом.


    Индивидуальные трудовые правоотношения обычно возникают вследствие заключения между наемным работником и работодателем трудового договора . Наемным работником может быть физическое лицо, достигшее установленного законом возраста и по состоянию здоровья способное выполнять конкретную работу, а работодателем - предприятие, учреждение, организация ( далее - предприятие ) или физическое лицо, использующее наемный труд.


  • Классификация адвокатов-уголовный процесс
  • Особенности наследования по завещанию